教育・福利厚生

入社後に実施する新入社員導入研修や各階層に合わせたキャリア形成、マネジメントに関する研修等を実施しており、社会人としてのスキル向上を会社としてサポートしています。また、e-learningシステムを導入し、時間や場所にとらわれずに研修を受講できるような環境も整えております。

研修例

• 内定者研修（通信教育、TOEIC受講等）
• 新入社員向け研修（導入研修、フォロー研修、OJT研修）
• 担当職3級向け研修
• 担当職2級向け研修
• 担当職1級向け研修
• 管理職研修
• 新任役職者研修
• 中途入社者研修

社員の声

一人ひとりのライフスタイルや価値観に寄り添いながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。在宅勤務や時差出勤、時間単位休暇など、柔軟な働き方を支える制度を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。

働き方

• 育児・介護による時短勤務
• 育児・介護による在宅勤務
• 一般在宅(育児や介護が理由でなくても在宅勤務が可能)
• 有給休暇取得推奨日
• 時間単位での年休取得

社員の声

長く安心して働くためには、仕事だけでなく、自分の時間を大切にできることも欠かせません。ニチモウでは、安心して休める環境づくりを大切にし、オンとオフのメリハリをつけながら働ける制度を整えています。しっかり休み、リフレッシュしながら、自分らしく働ける環境があります。

• 完全週休2日（土・日）
• 祝日、年末年始休日
• メーデー
• 創立記念日
• 地方的祭日
• 夏季休暇（4日間）
• 年次有給休暇、慶弔、特別有給休暇等

社員の声

会社で契約した物件に少ない自己負担で入居することができ、独身向け・家族向けそれぞれの社宅を用意しております。新入社員の方々にも独身寮を完備しており、社会人としてのスタートを会社としてバックアップしていきます。

• 独身寮
• 社宅

※年齢制限有

社員の声

出産・育児と仕事の両立ができるように、産前産後休暇・育児休業・時短勤務などの制度を整えています。また、男性社員の育児休暇取得にも注力をしています。

育児介護

• 産前産後休暇(産前7週・産後８週)
• 育児休職(原則子が１歳未満まで取得可能)
• 子の看護等休暇(子が小学校３年生まで)
• 配偶者出産休暇(配偶者出産に際し、３日取得できる)

くるみん認定を取得：当社は子育てサポート企業として、2025年8月29日付で「くるみん認定」を取得しました。

社員の声

従業員持株会は、社員が自社株式を定期的に取得・保有することで、中長期的な資産形成を支援する制度です。従業員持株会の会員は、拠出額に対し、奨励金の付与を受け取る事ができる等のメリットがあります。

財形貯蓄制度は、社員の毎月の給与や賞与から一定額を天引きし、金融機関に払い込むことで計画的・安定的に積み立てることができる制度です。

主な制度

• 従業員持株会
• 財形貯蓄

社員の声

社員が対象商品を社員価格で購入できる社内販売（社販）を用意しています。食品をお得に購入できるため、日々の生活の中でも活用しやすく、社員にとってうれしい福利厚生の一つとなっています。会社の商品をより身近に感じながら、生活面でも役立てられます。

社員の声

社員同士が気軽につながれる場として、部活動を行っています。年次や部署に関係なく参加でき、初心者でも入りやすい雰囲気です。仕事以外のつながりができることで相談しやすくなったり、会社に早くなじむきっかけになったりと、働きやすさにもつながっています。

社員の声

社員が日々の疲れをリセットし、心身を整えられる環境として、箱根エリアに自社の保養施設を用意しています。休日の気分転換や小旅行など、季節を感じながらリフレッシュできる場として利用できます。仕事とプライベートの切り替えを大切にしながら、無理なく働き続けられる環境づくりを支えています。

社員の声